Церковь выступает против заключения трудовых договоров со священниками. Думский законопроект, обязывающий религиозные организации заключать трудовые договоры с работниками и священниками, противоречит внутренним установлениям Церкви и не может быть ею поддержан, – высказалась руководитель юридической службы Московской патриархии инокиня Ксения (Чернега).
Группа депутатов Госдумы 21 декабря 2012 года внесла законопроект о внесении изменений в закон о свободе совести и религиозных объединениях и в статью 343 Трудового кодекса РФ. Документ предлагает религиозным организациям устанавливать «требования к служителям, религиозному персоналу и работникам религиозных организаций, а также к кандидатам на указанные должности».
«Этот закон, внесенный группой депутатов в Государственную Думу, в известной степени настораживает Церковь, он предусматривает по существу обязанность религиозных организаций заключать трудовые договоры с работниками. Ни для одного юридического лица на сегодняшний день законодательство не устанавливает такой обязанности», – сказала мать Ксения.
По ее словам, оказание услуг за определенную плату и выполнение работ могут оформляться и гражданско-правовыми договорами, например, договором подряда или договором возмездного оказания услуг.
Кроме того, некоммерческие организации часто используют безвозмездный труд, заключая договоры с волонтерами, – это предусмотрено законом, и безвозмездный труд не является предметом регулирования Трудового кодекса.
Поэтому обязывать религиозные организации заключать трудовые договоры закон не может, и в этой части законопроект, безусловно, не может быть поддержан.
Также не могут быть поддержаны и идеи заключения трудовых договоров со священниками. Инокиня Ксения пояснила, что основания возникновения трудовых отношений определены в статье 15 Трудового кодекса РФ: «К таким основаниям, скажем, относятся назначение на должность, избрание на должность, нахождение по конкурсу, но акт посвящения в священнослужители – этот мистический акт хиротонии в Православии не относится к основаниям возникновения трудовых отношений. Поэтому идеи заключения трудовых договоров со священнослужителем – это идеи, которые не могут быть поддержаны и противоречат внутренним установлениям Церкви».
